Японский рынок труда: диверсификация форм занятости
VOSTOK (ORIENS)|ВОСТОК. АФРО-АЗИАТСКИЕ ОБЩЕСТВА: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ '2017, №4, с.115-127
Объем издания: С. 115–127
DOI: 10.7868/S0869190817040124
Вступление японской экономики в начале 1990-х гг. в стадию глубокой и затяжной депрессии, ускорение старения населения, а также все большая диверсификация жизненных стилей и предпочтений японцев привели к заметным изменениям на рынке труда. Главное из них – резкое возрастание доли и численности непостоянных работников. При этом произошла диверсификация форм занятости как постоянных, так и непостоянных работников, в результате чего японский рынок труда приобрел новые очертания, стал гораздо более сложным и многообразным. Хотя объективно диверсификация форм занятости создает условия для вовлечения в экономическую деятельность все большего числа граждан, в этой сфере существует целый ряд болезненных проблем. Среди них – глубокие различия между постоянными и непостоянными работниками в плане оплаты труда, возможностей профессионального роста, объема социальных гарантий, а также социального статуса; сложность перехода из категории непостоянно занятых в категорию постоянных работников; сохраняющаяся приверженность японских компаний практике найма не имеющих опыта работы выпускников школ и вузов; закладываемое еще на стадии найма неравенство между мужчинами и женщинами с точки зрения возможностей профессионального и карьерного роста и т.д. Правительство и компании принимают меры для улучшения ситуации, но вряд ли можно ожидать в этой области быстрых изменений.
Ключевые слова: рынок труда, формы занятости, постоянные работники с ограничениями, пожизненный наем, гендерное неравенство.